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Passo a passo para você aprender como registrar empregados

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A área trabalhista é uma das que mais exigem atenção do gestor.

Isso acontece devido a estar diretamente ligada à motivação dos funcionários ou por ser uma área que é alvo frequente de agentes fiscalizadores. Nesse contexto, o registro de empregados, dependendo da maneira como é feito, pode se tornar uma questão sensível e trazer vulnerabilidades para o seu negócio.

Então, tão importante quanto selecionar a pessoa adequada ao cargo proposto são os processos de registro do novo funcionário. É sobre ele que iremos falar nas próximas linhas.

Por que registrar o empregado?

Registrar o empregado é bom para o seu negócio, para o trabalhador e para toda a sociedade. Ao fazê-lo, você impede que sua empresa seja um alvo fácil de agentes governamentais, correndo o risco de ter que fazer desembolsos desnecessários com multas e sofrer ações judiciais trabalhistas que possam resultar no pagamento de indenizações.

Já o empregado registrado tem seus direitos garantidos. Isso impacta diretamente na produtividade do indivíduo, pois ele se percebe respeitado sua empresa e amparado, em casos de imprevistos ou demissão, pela contribuição com o INSS. O registro de empregados também ajuda o funcionário a se preparar para sua aposentadoria.

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Registrar seus empregados também ajuda a fortalecer as leis do país e permite que haja mais destinação de recursos para melhorias sociais, por meio do recolhimento de impostos e contribuições. Pensando nisso, relacionamos alguns pontos para os quais sua empresa deve se atentar ao registrar seus funcionários.

1- Tenha cuidado com a documentação necessária para o registro do empregado

Para proceder ao registro do funcionário, é necessário possuir algumas informações, as quais também serão usadas para repassar aos órgãos públicos. É importante solicitar os seguintes documentos:

– Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS): deverá ser devolvida ao trabalhador, no máximo, em 48 horas;

– Comprovante de residência;

– Registro Geral (RG);

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– Comprovante de Pessoa Física (CPF);

– Título de Eleitor;

– Certificado de Reservista ou prova de alistamento militar (para homens).

Existem alguns documentos que podem variar de acordo com a vaga. Alguns deles são:

– Documentos emitidos por entidades de classes (CRC, OAB e CRM);

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– Certidão de Casamento;

– Certidão de nascimento dos filhos menores de 14 anos (para efeito de salário família).

Para efeito de registro, o tempo de posse desses documentos não devem exceder o prazo de 5 dias. Também é necessário realizar o exame de admissão antes de efetivar a contratação. Ele indicará se o funcionário está com saúde apta para a função que será exercida.

2- Guarde as informações do registro de empregados pelo período certo

Sobre o registro de empregados, outro aspecto importante é relacionado ao tempo de guarda dos documentos. Os prazos sobre o arquivamento de informações estão pulverizados em várias leis diferentes. Esse assunto fica mais complicado ao passo que se percebe que o registro de empregados envolve aspectos da área trabalhista e previdenciária.

Mas, de regra geral, a maioria dos documentos precisam ser arquivados por até 10 anos. Porém, existem algumas exceções, como aqueles relacionados ao salário família, que precisam ser mantidos por 20 anos, e a GFIP, que precisa ser guardada por até 30 anos.

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Conversar com um contador é importante para evitar guardar documentos desnecessariamente ou eliminar de forma indevida aqueles que podem ser cobrados em fiscalizações ou em demandas judiciais.

3- Leve em consideração as mudanças trazidas pelo eSocial ao fazer o registro de empregados

Se antes o registro de empregados poderia ser deixado para ser feito no início do próximo mês, com data retroativa e junto com o fechamento mensal, o eSocial trouxe uma nova realidade para as empresas. A partir de agora, elas deverão enviar a declaração com informações sobre a admissão do novo funcionário com até um dia de antecedência. Dessa maneira, é fundamental que se tenha muita atenção quanto aos prazos para o envio dessas informações junto ao eSocial.

Além disso, é necessário o envio de dados detalhados sobre o novo funcionário, tais como:

– Documentos de identificação;

– Escolaridade;

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– Informações bancárias;

– Deficiências;

– Dependentes;

– Informações sobre o tipo de vínculo empregatício;

– Remuneração e periodicidade em que o pagamento será feito;

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– Jornada de trabalho, função e local de trabalho.

É imprescindível que os seus processos contemplem as mudanças trazidas com o eSocial. Perceba que o não envio de informações deixa a empresa vulnerável a sanções.

https://www.jornalcontabil.com.br/noticia/o-que-e-e-quem-tem-direito-a-aposentadoria-especial/

4- Evite erros ao fazer o registro de empregados

Embora admitir funcionários seja uma prática corriqueira em muitas empresas, é fácil se deparar com problemas que podem ser facilmente evitados. Considerando esta premissa, relacionamos abaixo alguns dos erros mais frequentes dos quais seu empreendimento deve se precaver:

– Não coletar as informações corretas;

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– Registrar dados errados do funcionário;

– Reter a carteira de trabalho por período maior do que o devido;

– Não adequar as rotinas de contratação ao eSocial;

– Não deixar claro para o empregado quais documentos e informações deverão ser enviadas à empresa;

– Registrar dados incorretos na carteira de trabalho ou rasurá-la;

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– Não deixar explícito aos funcionários os seus direitos (por exemplo, os constantes no holerite, tais como periculosidade, horas extras, insalubridade e o adicional noturno) e deveres (jornada de trabalho, períodos de descanso, tipo de vínculo empregatício, dentre outros).

Lembre-se de que esses são apenas alguns dos aspectos que devem ser levados em consideração. Logo, dependendo do tamanho da sua empresa e da rotatividade dos funcionários, essa lista poderá ser bem mais extensa. Uma ótima estratégia é realizar um checklist, relacionando os principais pontos que devem ser considerados ao contratar novos funcionários.

O registro de empregados, embora simples, requer atenção quanto às informações que devem ser coletadas. Realizá-lo da maneira correta não é apenas uma obrigação da empresa, mas também uma maneira de motivar seus trabalhadores e torná-los mais produtivos e satisfeitos com sua atividade, sendo um exercício da cidadania.

Ao realizar um processo adequado de registro de empregados — principalmente, com a ajuda do seu contador, você poderá ajudar a evitar situações embaraçosas e, consequentemente, sanções desnecessárias.

Conteúdo via Contabilidade Express

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Hora Extra: Quem Pode Fazer e Quais as Regras?

Veja se qualquer profissão oferece essa possibilidade

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Seja por conta da alta demanda de trabalho, erros na gestão de tempo ou até mesmo pela vontade dos funcionários em complementar a renda, as horas extras são muito comuns nas empresas. E elas são asseguradas por lei, mas existem regras para isso.

A hora extra é um recurso que a empresa e o trabalhador possuem para possibilitar a extensão esporádica da jornada de trabalho. Algumas empresas tratam esse tema como regra, e outras proíbem totalmente por receio do descontrole financeiro sobre a folha de pagamento. 

Tanto a Constituição Federal quanto às Leis trabalhistas garantem o direito ao empregado, no entanto existem regras e modalidades, bem como o tipo de regime de trabalho e até mesmo características específicas de cada turno. 

Essas diferenças precisam ser de pleno conhecimento do departamento de recursos humanos para auxiliar a empresa e seus funcionários.

Mas toda profissão tem a liberdade de fazer isso? Sim, de modo geral, todo trabalhador possui direito a hora extra. Como seu próprio nome diz, a hora extra, é o tempo trabalhado além da jornada normal de trabalho.

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Conforme a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), a jornada normal de trabalho tem uma duração máxima de oito horas diárias, respeitando o limite de 44 horas por semana.

No entanto, apesar de ser um direito da maioria dos trabalhadores, é um equívoco acreditar que todo profissional pode fazer hora extra.

Nesse sentido, é importante esclarecer que existem sim alguns trabalhadores que não possuem direito às horas extras, e é sobre eles que falaremos a partir de agora!

O que é a hora extra?

A hora extra se refere ao tempo adicional que um funcionário trabalha além da sua carga horária diária, estabelecida em seu contrato de trabalho. Ou seja, sempre que a jornada diária do colaborador for ultrapassada, ele terá direito de receber horas extras.

Conforme expresso no artigo 58 da CLT, a jornada de trabalho normal deve ter no máximo, 8 horas diárias e 44 horas semanais. Vale lembrar que existem exceções, mas essa é a carga horária mais comum.

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Outra questão importante é que a legislação determina que o máximo de tempo que um trabalhador pode cumprir de hora extra são duas horas diárias.

A CLT define, ainda, que o empregador deve pagar um valor adicional por essa hora extra trabalhada. Esse valor, em regra normalmente, corresponde ao valor da hora normal de trabalho acrescido de 50%.

Leia também:

Limite de horas extras por dia

O limite diário de horas extras são 2 horas e não importa o regime de trabalho. Ou seja, se a jornada de um funcionário for de 8 horas, ele poderá somar, no máximo, 10 horas de trabalho. Se forem 6 horas, ele poderá cumprir 8 horas.

Todavia, existem algumas exceções a essa regra. No caso de serviços inadiáveis, aqueles que precisam ser concluídos na mesma jornada de trabalho, sob pena de prejuízos ao empregador, por exemplo, a empresa pode solicitar que o colaborador cumpra até 4 horas extras naquele dia.

Quais trabalhadores não têm direito a hora extra?

É importante esclarecer que mesmo sendo direito da maioria dos trabalhadores, alguns profissionais não possuem direito a hora extra.

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Nessa regra de trabalhadores que não possuem direito a hora extra, estão os profissionais onde não é possível fixar um horário de trabalho específico. Por exemplo, os vendedores externos.

A regra das horas extras, também costumam não valer para os profissionais que atuam em cargos superiores, como gerentes, diretores ou chefes de departamento.

Essa situação também se estende aos profissionais com cargos hierárquicos mais altos como gestores, coordenadores ou até mesmo da direção, tendo em vista que para esses trabalhadores o regime pode ser diferenciado para cada empresa.

Uma outra situação que merece atenção está relacionada aos trabalhadores em cargos que possuem jornada de trabalho parcial, que normalmente não pode fazer hora extra, dependendo do regime de contratação e do contrato de trabalho.

Outra circunstância em que não se permite a hora extra é no caso de estagiários. O estagiário também não pode ultrapassar 30 horas de trabalho semanal. Caso ocorra com frequência, a empresa poderá sofrer com ação judicial por descumprir a Lei nº 11.788/08, mais conhecida como a Lei do Estágio.

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Veja as mudanças na ficha de “outros bens” e direitos do IR 2025

Em 2025, a Receita Federal ajustou e incluiu alguns itens a fim de dar maior transparência nas declarações

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Com o prazo de entrega das Declarações de Imposto de Renda definido para 17 de março até 30 de maio, o contribuinte deve se preparar para o envio das declarações.

Todavia, a cada ano há sempre algumas alterações e este ano não foi diferente. A Receita Federal anunciou mudanças na ficha de bens e direitos para a declaração deste ano. As atualizações visam tornar a prestação de contas mais transparente possível.

Veja a seguir o que muda na ficha de “outros bens” para não errar na hora de preencher.

O que mudou na ficha de “outros bens” e direitos no IR 2025

Toda atenção na hora do preenchimento nas fichas de bens classificados em ‘outros bens’. Veja o que alterou:

  • Foram criados 6 novos códigos para bens (holding, garagem, leasing…);
  • 13 bens tiveram o nome ajustado para facilitar o entendimento;
  • Foram extintos 3 códigos de bens e direitos;
  • 11 bens passaram a ser exclusivos no Brasil – não pode exterior.

Além disso, houve a exclusão dos seguintes campos na ficha de declaração do IR:

  • Título de eleitor;
  • Consulado/embaixada (quando residente no exterior);
  • Número do recibo da declaração anterior (quando declaração online).

Leia também:

Quem precisa declarar Imposto de Renda 2025?

  • Recebeu rendimentos tributáveis acima de R$ 33.888 no ano de 2024, como salários, aposentadorias, pensões e aluguéis;
  • Teve receita bruta anual de atividade rural superior a R$ 169.440 ou deseja compensar prejuízos de anos anteriores com a atividade;
  • Possuía bens e direitos acima de R$ 800 mil em 31 de dezembro de 2024, incluindo imóveis, veículos, investimentos e outros patrimônios;
  • Passou a residir no Brasil em 2024 e permaneceu nessa condição até o final do ano;
  • Recebeu rendimentos isentos, não tributáveis ou tributados exclusivamente na fonte acima de R$ 200 mil, como indenizações trabalhistas, doações e rendimentos de caderneta de poupança;
  • Obteve ganho de capital  na venda de bens ou direitos sujeitos à incidência do Imposto de Renda, como imóveis e veículos vendidos com lucro;
  • Realizou operações na Bolsa de Valores com movimentação acima de R$ 40 mil ou teve lucro sujeito à tributação;
  • Optou pela isenção do IR na venda de imóveis residenciais, ao usar o valor da venda para comprar outro imóvel no Brasil dentro do prazo de 180 dias;
  • Declarou bens, direitos e obrigações de uma entidade controlada no exterior, como se fossem de sua titularidade direta;
  • É titular de um trust ou contratos similares regidos por leis estrangeiras;
  • Atualizou o valor de mercado de bens e direitos no exterior, conforme a legislação vigente;
  • Recebeu rendimentos no exterior, como lucros, dividendos e aplicações financeiras;
  • Pagou imposto sobre atualização de bens imóveis em dezembro de 2024.

O que acontece se não declarar Imposto de renda?

Quem tiver a obrigação de declarar e não enviar a documentação dentro do prazo estará sujeito a uma multa mínima de R$ 165,74, podendo chegar a 20% do imposto devido, com acréscimo de juros conforme a taxa Selic.

Por esse motivo, é importante ficar atento ao cronograma e organizar os documentos para evitar problemas com o Fisco.

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Preparação para o IRPF 2025: como evitar erros e maximizar benefícios

Visão do especialista, Murillo Torelli, professor de Ciências Contábeis da Universidade Presbiteriana Mackenzie (UPM)

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Com a proximidade do período de entrega da Declaração do Imposto de Renda Pessoa Física (IRPF) 2025, os contribuintes devem se preparar para evitar problemas e, se possível, garantir a restituição o quanto antes. A Receita Federal ainda divulgará as regras oficiais na primeira quinzena de março, mas algumas diretrizes gerais já podem ser observadas para facilitar o processo.

Planejamento e Organização

A organização antecipada da documentação é fundamental para evitar erros e atrasos. Empresas e instituições financeiras já disponibilizaram os informes de rendimento, e os aposentados e pensionistas do INSS podem acessá-los pelo site Meu INSS. Além disso, documentos como recibos de despesas médicas, comprovantes de compra e venda de bens e informes de investimentos devem ser reunidos o quanto antes.
 

Outro ponto importante é manter uma cópia da declaração do ano anterior, que pode agilizar o preenchimento e reduzir as chances de inconsistências. A falta de organização pode levar à omissão de informações, um dos principais motivos para a retenção na malha fiscal.
 

Quem Deve Declarar?

Enquanto os valores oficiais para 2025 ainda não foram divulgados, as regras devem seguir parâmetros semelhantes ao ano anterior. Devem prestar contas ao Fisco aqueles que, em 2024, tiveram:

  • Rendimentos tributáveis acima de R$ 30.639,90;
  • Rendimentos isentos, não tributáveis ou tributados exclusivamente na fonte acima de R$ 200.000,00;
  • Ganho de capital na venda de bens;
  • Operações em bolsa de valores acima de R$ 40.000,00;
  • Bens e direitos superiores a R$ 800.000,00;
  • Receita bruta de atividade rural acima de R$ 153.199,50;
  • Mudança de residência para o Brasil.

Vantagens da Declaração Pré-Preenchida

A declaração pré-preenchida, acessível por meio de conta gov.br de nível prata ou ouro, facilita o processo, reduzindo erros e garantindo maior agilidade. Em 2024, 41% dos contribuintes utilizaram essa ferramenta, que também concede prioridade na restituição. No entanto, é fundamental revisar as informações antes do envio.
 

Malha Fiscal: Principais Motivos de Retenção 

Em 2024, 3,2% das declarações ficaram retidas na malha fiscal. As principais razões foram:

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  • Deduções indevidas (57,4%), com destaque para despesas médicas (51,6%);
  • Omissão de rendimentos (27,8%).

Portanto, atenção especial deve ser dada às deduções, respeitando os limites estabelecidos: R$ 2.275,08 por dependente e R$ 3.561,50 para educação.
 

Prazo e Prioridade na Restituição

A expectativa é que a entrega da declaração inicie em 17 de março e siga até 31 de maio. Quem entrega mais cedo tem maiores chances de receber a restituição nos primeiros lotes, mas há regras de priorização:

  • Idosos acima de 80 anos;
  • Idosos acima de 60 anos, deficientes e portadores de moléstia grave;
  • Contribuintes cuja maior fonte de renda seja o magistério;
  • Quem optar pela declaração pré-preenchida e restituição via PIX.

Evite Multas e Problemas Fiscais

Atrasar a entrega pode gerar multas de 1% a 20% do imposto devido, com valor mínimo de R$ 165,74. Além disso, inconsistências podem levar ao bloqueio do CPF e problemas na regularidade fiscal.
 

A preparação antecipada permite ao contribuinte não apenas evitar erros e penalidades, mas também maximizar os benefícios fiscais. Com organização, uso da declaração pré-preenchida e atenção às deduções permitidas, é possível garantir uma declaração mais segura e tranquila. O planejamento financeiro e fiscal é essencial para um bom relacionamento com o Fisco e para evitar surpresas desagradáveis no futuro.

Murillo Torelli, professor de Ciências Contábeis da Universidade Presbiteriana Mackenzie (UPM)
 Murillo Torelli, professor de Ciências Contábeis da Universidade Presbiteriana Mackenzie (UPM)


*O conteúdo dos artigos assinados não representa necessariamente a opinião do Mackenzie.

Sobre a Universidade Presbiteriana Mackenzie

A Universidade Presbiteriana Mackenzie (UPM) foi eleita como a melhor instituição de educação privada do Estado de São Paulo em 2023, de acordo com o Ranking Universitário Folha 2023 (RUF). Segundo o ranking QS Latin America & The Caribbean Ranking, o Guia da Faculdade Quero Educação e Estadão, é também reconhecida entre as melhores instituições de ensino da América do Sul. Com mais de 70 anos, a UPM possui três campi no estado de São Paulo, em Higienópolis, Alphaville e Campinas. Os cursos oferecidos pela UPM contemplam Graduação, Pós-Graduação, Mestrado e Doutorado, Extensão, EaD, Cursos In Company e Centro de Línguas Estrangeiras.

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