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O que é avaliação de desempenho e como um software ajuda nessa estratégia?


A avaliação de desempenho é um dos aspectos mais importantes na gestão de RH. De acordo com a “Pesquisa de Tendências no RH”, conduzida pela Catho e pela Reconnect | Happiness At Work, em 2022, mostrou que pouco mais de 70% das empresas pretendem adotar ou investir em programas de avaliação de desempenho.
Impulsionar talentos e potencializar as habilidades dos funcionários está na pauta do dia das organizações brasileiras. Nesse cenário, a avaliação de desempenho é uma ótima estratégia para criar iniciativas que otimizem a produtividade dos colaboradores e um ambiente saudável de trabalho. A seguir, saiba mais sobre a avaliação de desempenho e como um software especializado pode ajudar a sua empresa!
O que é a avaliação de desempenho?
A avaliação de desempenho é uma ferramenta para medir o talento e o rendimento dos colaboradores. Por sua vez, estimula e incentiva os funcionários a atingirem seu potencial máximo. É uma metodologia que pode ser aplicada por meio de um software de RH para analisar as competências e a produtividade dos profissionais.

Um dos principais objetivos da avaliação de desempenho é auxiliar no desenvolvimento dos profissionais e oferecer dados valiosos para os gestores de RH entenderem os funcionários. Por isso, essa avaliação deve ser contínua, desempenhando um papel estratégico nas organizações.
Assim, é possível criar um ambiente de aprendizado constante, com insights sendo gerados e integrados a todo momento com outros módulos do sistema de Recursos Humanos, pode ser cruzado com dados interessantes como relatórios de recrutamento, desenvolvimentos e resultados do treinamento, horas trabalhadas e clima organizacional.
Como fazer a avaliação de desempenho?
Um dos aspectos mais importantes na hora de fazer uma avaliação de desemepnho é levar em considerar as características e as necessidades da sua empresa. O software Bizneo HR, por exemplo, permite criar modelos de análise e valoração (com avaliação 360º, 180º, autoavaliação, 1:1 e feedback), que envolvem arquitetura de posições, catálogo de competências e definição de perfis por competências.
Além disso, para uma estratégia de avaliação mais eficiente, é necessário definir e analisar objetivos e KPIs, levando em conta as habilidades e os conhecimentos dos funcionários que a empresa quer avaliar. Você também consegue criar escalas personalizadas e estabelecer os próprios critérios para medir a produtividade dos colaboradores.
No processo de avaliação, é interessante rodar pesquisas com os colaboradores, o que pode ser facilitado com uma ferramenta especializada. Essa ferramenta permite automatizar processos e aumentar a produtividade do time de RH, que consegue se dedicar a atividades de gestão mais importantes.
Uma maneira eficiente de analisar resultados de avaliação de desempenho com uma ferramenta especializada é utilizar matrizes de talentos com o objetivo de identificar, categorizar e comparar o desempenho atual com o potencial de cada funcionário.

Por fim, é fundamental acompanhar todos os resultados gerados pelo software de avaliação de desempenho e implementar melhorias constantes de acordo com os pontos fortes e as fraquezas encontradas. O número de relatórios disponíveis ajudará as empresas a ter um controle exaustivo do trabalho e da evolução de cada funcionário e equipe.
Quais as vantagens da avaliação de desempenho?
Quando realizada por meio de um sistema de avaliação de desempenho traz inúmeros benefícios para as empresas, como:
- Metas mais claras: como a avaliação de desempenho permite identificar pontos de melhoria na produtividade dos funcionários, os gestores conseguem traçar objetivos de acordo com os resultados encontrados. Com isso, a empresa cria um processo constante de melhoria. O sistema de avaliação de desempenho permite estabelecer metas SMART para os colaboradores e fazer um acompanhamento de perto da performance dos funcionários.

- Otimização do processo de feedback: como o software de avaliação de desempenho oferece um bom volume de dados sobre os funcionários e guarda o histórico de produtividade, isso ajuda os gestores a identificar fraquezas e pontos fortes dos funcionários, auxiliando no plano estratégico da empresa. Além disso, essa ferramenta emite relatórios específicos sobre o desempenho de cada colaborador
- Fortalecimento do relacionamento entre líderes e funcionários: uma ferramenta de avaliação de desempenho deve ser utilizada para fortalecer os laços entre gestores e colaboradores e não criar um ambiente punitivo na empresa. Com essa estratégia, os líderes conseguem saber o que é mais importante para cada pessoa do time e valorizá-las pelo aquilo que fazem. Isso reduz as chances de turnover, além de melhorar a satisfação dos colaboradores. É importante ter muita transparência para comunicar os feedbacks para os funcionários e ter clareza sobre os passos que devem ser seguidos para a melhoria de performance.
- Retenção de talentos: uma vez que a avaliação de desempenho é uma forma de estabelecer objetivos, acompanhar resultados e criar melhores estratégias para otimizar a produtividade e o ambiente de trabalho, a tendência é reter talentos. Afinal, a avaliação de desempenho permite recompensar os funcionários pelo trabalho realizado de maneira mais adequada.
Resumindo, com o software de avaliação de desempenho, é possível criar planos de carreira para os colaboradores, além de acessar métricas sobre o desempenho das pessoas ao longo do tempo e criar treinamentos específicos para o desenvolvimento de competências.

Com isso, é possível fazer um acompanhamento preciso de cada pessoa na empresa, criar estratégias personalizadas para cada caso e impulsionar a performance das pessoas na empresa. Conte com a Bizneo HR para ter um software aliado à sua estratégia de avalição de desempenho!
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INSS alerta sobre mudança nos benefícios previdenciários
O INSS publicou uma nota informando os segurados sobre uma mudança no recebimento dos benefícios previdenciários.

O Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) publicou uma nota nesta sexta-feira (14) informando os segurados sobre um ponto importante do recebimento de benefícios previdenciários que mudou a partir de hoje.
O órgão informou que um menor sob guarda é equiparado a filho para fins de recebimento de benefícios previdenciários e deu mais explicações sobre a alteração que pode causar muitas dúvidas.
Portanto, em caso de morte de um segurado, caso algum menor de idade que esteja sob a guarda do segurado, ele terá direito o mesmo direitos de um filho, é o que determina a Lei n.º 15.108 de 2025.
A mudança no INSS
Com a publicação da nova lei no Diário Oficial da União, o § 2.º do art. 16 da Lei n.º 8.213 foi alterado, agora o menor sob guarda judicial será equiparado ao filho, mediante declaração do segurado e desde que não possua condições suficientes para o próprio sustento e educação.
Portanto, a nova regra permite que isso aconteça para fornecer amparo financeiro para o sustento do menor na condição de dependente financeiro, caso o responsável seja preso ou venha a óbito.
A partir de hoje (14/03), o enteado, o menor tutelado e o menor sob guarda judicial são equiparados aos filhos, “mediante declaração do segurado e desde que não possuam condições suficientes para o próprio sustento e educação”.
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Mais detalhes
A legislação em vigor classifica os dependentes do segurado do INSS e dá prioridade para os que integram a 1ª classe, que são: cônjuge, a(o) companheira(o), e o filho menor de 21 anos ou maior inválido.
Os dependentes de um segurado do INSS podem ter direito a recebimento de alguns benefícios em determinadas situações, os mais conhecidos são a pensão por morte e auxílio-reclusão.
É importante estar sempre atento às mudanças na legislação, principalmente quando envolvem benefícios do INSS, afinal, essas alterações impactam a vida de milhões de brasileiros.
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Destaque
MEI, aprenda de maneira simples e fácil como enviar a sua declaração!
Aprenda de maneira simples como transmitir a sua Declaração Anual do Simples Nacional do MEI (DASN-SIMEI).

Se você é Microempreendedor Individual (MEI), é preciso se atentar às suas obrigações mensais e anuais para evitar multas e permanecer nesse modelo empresarial, aproveitando todas as vantagens oferecidas.
Além disso, deixar de cumprir seus deveres como MEI pode fazer com que você tenha que pagar multas e outros encargos por conta do atraso, por este motivo é extremamente importante ter compromisso com o seu negócio.
No artigo de hoje vamos te ensinar, de maneira simples e fácil, como transmitir a sua Declaração Anual do Simples Nacional do Microempreendedor Individual (DASN-SIMEI).
As obrigações mensais do Microempreendedor Individual
O MEI que não possui empregado, tem poucas obrigações e pode aproveitar todas as vantagens oferecidas para esse modelo especial de empresa, como uma carga tributária extremamente baixa, linhas de crédito exclusivas, benefícios previdenciários (aposentadorias, auxílios e pensão), entre outros.
Portanto, é extremamente importante se atentar ao cumprimento das suas obrigações mensais:
Pagamento do DAS: o pagamento do Documento de Arrecadação do Simples Nacional (DAS) deve ser feito mensalmente todo dia 20 de cada mês. Por meio do pagamento do DAS, o MEI quita seus tributos e paga a sua contribuição previdenciária.
Relatório Mensal de Receitas Brutas: essa é uma obrigação que não precisa ser enviada para ninguém, mas deve ser preenchida com a sua receita bruta mensal até o dia 20 do mês seguinte às vendas ou prestações de serviços. Este documento deve ser arquivado, com as notas fiscais de compras e vendas, por no mínimo de 5 anos. (confira aqui o modelo do relatório de mais informações).
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Aprenda como enviar a sua declaração anual do MEI
Na DASN-SIMEI o empreendedor deve informar se teve algum funcionário de carteira assinada e a receita bruta anual do ano-calendário, é um procedimento bastante simples. Antes de transmitir a sua declaração em 2025, reúna todo seu faturamento do ano-base (2024), o prazo de envio termina no final de março.
Confira abaixo como enviar a sua declaração anual do MEI:
- Acesse o site do Simples Nacional na aba DASN-Simei (acesse aqui) e preencha seu CNPJ;
- Preenchas as informações solicitadas
- Realize a transmissão e faça download do recibo.

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Imposto de Renda: como obter o informe de rendimentos do INSS?
Se você é aposentado, pensionista ou recebe auxílio do INSS, aprenda como conseguir seu informe de rendimento para o Imposto de Renda 2025.

Se você é beneficiário do INSS e precisa acessar o seu informe de rendimentos para elaborar a sua declaração do Imposto de Renda (IR), saiba que você pode obter esse documento de maneira simples e fácil.
A época de transmissão do IR começa na próxima segunda-feira (17) e vai até o dia 30 de maio, portanto é importante estar em posse do seu informe de rendimentos, ele é indispensável para a entrega da sua declaração.
Portanto, se você é aposentado, pensionista ou recebe auxílio do INSS, confira nos próximos tópicos como conseguir o seu informe de rendimentos para o Imposto de Renda de 2025.
Quem precisa declarar o Imposto de Renda?
Este aconteceram algumas mudanças no Imposto de Renda, portanto, é importante estar atento a quem precisa declarar o IR para evitar a Malha Fina.
Confira abaixo um resumo de quem precisa declarar Imposto de Renda em 2025, destacando as principais mudanças:
- Quem recebeu rendimento tributáveis acima de R$ 33.888 em 2024, precisa enviar a declaração em 2025 (no ano passado o limite era R$ 30.639,90)
- Limite da receita bruta de obrigatoriedade para atividade rural aumentou de R$ 153.999,50 para R$ 169.440
- Quem atualizou valor de bens imóveis e pagou ganho de capital diferenciado em dezembro de 2024 terá de preencher a declaração
- Quem apurou rendimentos no exterior de aplicações financeiras e de lucros e dividendos passou a declarar anualmente
- As outras obrigatoriedades continuam como na declaração do ano passado.
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- Hora Extra: Quem Pode Fazer e Quais as Regras?
Como conseguir o informe de rendimentos do INSS para o IR 2025?
Confira abaixo como conseguir o Informe de Rendimentos do INSS para o Imposto de Renda deste ano:
- Acesse o site ou aplicativo “Meu INSS”
- Faça login com a sua conta Gov.br
- Desça a tela e encontre a aba “Outros Serviços” e depois selecione “Ver Mais”
- Clique em “Extrato do Imposto de Renda”
- Selecione o ano-calendário 2024 (ele será utilizado para o IR 2025
- Escolha o extrato e salve o PDF.
Não se esqueça, esse informe é o principal documento para a sua declaração, se atente aos valores e a outros detalhes do IR para evitar a Malha Fina.
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