Contabilidade
Na IOB, talento não tem idade: 10% dos colaboradores têm 50+ e continuam crescendo na carreira
Na contramão do mercado de trabalho no Brasil, em que apenas 3 a 5% dos profissionais têm mais de 50 anos, a IOB, que une Inteligência em legislação e tecnologia avançada para resolver os desafios de contadores e de empresas, tem um índice três vezes maior: 10% dos colaboradores são 50+, sendo um time formado por lideranças consolidadas e que recebe constantes oportunidades de promoção.
Nos últimos quatro anos, foram admitidos e promovidos a cargos de liderança 36 colaboradores com mais de 50 anos. Outros 33 colaboradores receberam promoção como gestores e completaram 50 anos entre 2020 e 2024. Hoje, a IOB conta com 109 colaboradores 50+, cerca de 10% do efetivo da empresa.
Esse índice é significativo, na medida que um estudo realizado em 2022 pela Ernest & Young por encomenda da agência Maturi releva que as pessoas com mais de 50 anos representam em média 3 a 5% do quadro das empresas, embora sejam 26% da população brasileira.
Cultura da empresa valoriza o respeito e a inclusão
A IOB acredita que pessoas das várias faixas etárias, trabalhando juntas, promovem resultados melhores em criatividade, qualidade e produtividade. Diferentes gerações trazem pontos de vista diferentes e provocações positivas, acelerando a evolução de processos e produtos. A empresa valoriza a facilidade das novas gerações em lidar com mudanças no ambiente de negócios e, ao mesmo tempo, o conhecimento acumulado ao longo de décadas pelos profissionais mais sêniores.
Por isso, a IOB escolheu tratar a questão da faixa etária do profissional como um fator não relevante nos processos de contratação ou promoção de colaboradores. Ou seja, em vez de criar alguma norma ou programa específico, a empresa desconstruiu eventuais barreiras relacionadas ao fator idade, com a prática efetiva de sua cultura, seus valores e sua estratégia de negócios.
Na IOB, todas as gerações trabalham juntas, com as mesmas possibilidades e oportunidades, num ambiente de segurança emocional e numa dinâmica de acolhimento e cuidado com as pessoas. A empresa conta atualmente com mais de 1.000 colaboradores, trabalhando 100% em home office, espalhados por todas as regiões do Brasil.
A voz da experiência: Orivaldo, 80 anos de idade, 40 de casa
Quem tem o título de senioridade com a maior idade na empresa é Orivaldo Della Coletta, consultor de Imposto de Renda, que acumula 80 ‘primaveras’ e já trabalhou na empresa em dois períodos: de 1997 a 2002, e de 2010 até hoje, somando 40 anos de casa. Ori, como é chamado entre os colegas, é aposentado. “Sempre me identifiquei com a cultura da IOB. Saí da empresa e não hesitei em retornar, quando tive a oportunidade. Aqui na IOB eu me sinto bem. Temos uma gestão dinâmica, somos boas pessoas. Aqui, nós colaboramos uns com os outros e buscamos sempre o melhor resultado”, declara. Sobre continuar a trabalhar, ele comenta: “Gosto de atuar como consultor e ajudar as pessoas. Me sinto útil. Além de dar a orientação solicitada, procuro ajudar na formação do cliente, dando sugestões para ele se capacitar e aumentar o conhecimento sobre legislação tributária”, diz.
Colaboradora com 50+ e recém-promovida a diretora: Milena Santos, 57 anos de idade, 37 de casa
Milena Santos, acaba de ser promovida e assumiu como diretora da IOB responsável pelas áreas de Conteúdo e Educação. No auge dos seus 56 anos de idade, comanda um batalhão de 140 profissionais. São 37 anos de casa. Milena é conhecida por ser uma pessoa autêntica, franca e direta. “Sempre busquei ser eu mesma aqui na IOB. Faço as coisas nas quais acredito. Coloco o cliente, o resultado, a empresa e o time em primeiro lugar. Busco transparência e retidão em todas as relações profissionais e pessoais”, declara a executiva.
Famílias que trabalham juntas, permanecem juntas
Transmitir o conhecimento da marca de geração para geração é o papel da advogada Maria de Lourdes Lira, consultora Trabalhista e Previdenciária, que ingressou na IOB em 1991, somando 24 anos de empresa e 57 anos de idade. “A IOB não faz nenhuma diferença no tratamento dos colaboradores em relação à idade e às gerações. Todos são igualmente acolhidos e respeitados”. Ela acrescenta que procura amparar e desenvolver os jovens profissionais que ingressam na empresa, assim como ela foi amparada quando chegou à IOB.
Além de ter funcionários com muito tempo de casa, quesitos como estabilidade, tradição e referência no mercado contábil fazem com que os jovens se interessem em trabalhar na empresa. É o que aconteceu com Lucas Lira de Almeida Moraes Lira, de 30 anos, filho da Maria de Lourdes. Lucas, que é formado em cinema e trabalha como editor de mídia, relata que nunca percebeu qualquer problema em função da idade. Mãe e filho trabalham juntos, em casa, mas em setores diferentes.
Ana Clara da Silva Damião, de 21 anos, destaca experiência de vida e conhecimento gigante em tecnologia dos profissionais 50+
A trainee Ana Clara da Silva Damião, de 21 anos, diz que “é uma experiência incrível” poder trabalhar em projetos com pessoas de todas as gerações. Segundo ela, “os profissionais com mais de 50 anos trazem uma bagagem muito grande em termos de experiência de vida e do conhecimento gigante em tecnologia, que são muito valiosos para a equipe”. Ao mesmo tempo, afirma que “os jovens agregam com sua vontade de inovar”. Ana Clara conta que a IOB é uma empresa que aposta muito no potencial das pessoas de todas as idades, incluindo as mais jovens: “independentemente da idade, a gente recebe aqui todo acolhimento”. A trainee estuda Ciência da Computação e reside na zona rural de Teresópolis, na região serrana do Rio de Janeiro.
Todas as gerações juntas é o foco do RH da empresa
Legado dos mais experientes com os mais jovens, a troca de conhecimento da nova geração de iobers com os que têm décadas de casa é o foco de atuação de José Carlos Nascimento, diretor de Pessoas e Cultura da IOB. “Em todas as áreas da empresa, temos colaboradores de idades diversas, trabalhando em conjunto, compartilhando seus conhecimentos e gerando resultados. Fazemos a inclusão na prática das gerações, fundamentada em nossa cultura e nossos valores”, afirma o executivo. Além disso, há estudos mostrando que a inclusão das várias gerações aumenta o potencial de inovação, com maior diversidade de ideias, e a produtividade das empresas.
Os Jovens Aprendizes também fazem parte da IOB. O programa capacita e insere jovens de 14 a 24 anos no mercado de trabalho, desde que estejam cursando o ensino fundamental ou médio. São 22 jovens nesta modalidade no quadro de funcionários. A IOB possui ainda o programa Jovem Tech, para inclusão de jovens profissionais do setor de tecnologia, com 14 participantes atualmente.
José Carlos Nascimento finaliza ao declarar que “a idade na IOB não é um empecilho para conquistar posições e ser contratado. Muito pelo contrário, tomamos as decisões de escolha com base em competências técnicas e comportamentais. São os acordos feitos com os colaboradores que pautam as relações. Para nós o que importa é a sintonia de cada colaborador com a nossa cultura e os nossos valores e o que o profissional entrega no final do dia”.
IOB I Tecnologia e Inteligência
A IOB une inteligência em legislação e tecnologia avançada para resolver os desafios de contadores e empresas. Referência nas áreas fiscal, contábil, tributária, trabalhista, previdenciária e jurídica, é reconhecida pela confiança de suas informações regulatórias aliada às soluções tecnológicas, inteligentes e humanizadas para cada cliente.
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Descubra se seu trabalho de contabilidade está valendo a pena
Não basta apenas acordar cedo e trabalhar todo os dias, é preciso entender se o seu ofício está rendendo o que é necessário.
Se você trabalha na área da contabilidade, sabe que lidar com prazos apertados, uma montanha de documentos e atualizações fiscais constantes faz parte da rotina. Mas será que o seu trabalho está realmente valendo a pena? Ou será que você e sua equipe estão atolados de tarefas sem conseguir mensurar o impacto real do esforço diário?
Manter a produtividade em um escritório de contabilidade não é só sobre cumprir prazos, mas também sobre eficiência, organização e qualidade do serviço prestado. Mas como medir se o seu trabalho está rendendo o esperado? E mais: como melhorar a performance sem se sobrecarregar?
Como medir a produtividade no escritório de contabilidade?
Mensurar a produtividade em um escritório de contabilidade vai além de contar quantas declarações foram entregues ou quantos relatórios fiscais foram gerados. Mas como fazer isso de maneira eficiente? Algumas estratégias podem ajudar:
✔ Controle de prazos: Ter um sistema para acompanhar tarefas e evitar atrasos é essencial. Se o escritório está sempre no limite do prazo, algo pode estar errado na organização do fluxo de trabalho.
✔ Monitoramento de tarefas: Se algumas atividades levam muito mais tempo do que o esperado, pode ser um sinal de que há gargalos no processo.
✔ Distribuição de trabalho: Se um profissional está sobrecarregado enquanto outro tem tempo livre, isso pode indicar que a gestão de tarefas precisa ser ajustada.
✔ Feedback dos clientes: A satisfação dos clientes também é um termômetro importante. Atrasos frequentes ou erros podem comprometer a credibilidade do escritório.
Benefícios de acompanhar a produtividade
Se um escritório de contabilidade quer crescer e manter a qualidade dos serviços, monitorar a produtividade é um passo essencial. Mas o que isso traz de vantagem real?
- Maior controle sobre prazos: Evita multas e mantém a credibilidade do escritório.
- Redução de retrabalho: Erros acontecem, mas um fluxo de trabalho bem organizado minimiza esse problema.
- Melhor distribuição das atividades: Permite equilibrar as tarefas entre os profissionais, evitando sobrecarga.
- Transparência na equipe: Quando todos sabem suas responsabilidades e têm acesso a indicadores de desempenho, o ambiente se torna mais organizado e eficiente.
Como um software pode ajudar na contabilidade?
Gerenciar um escritório de contabilidade sem tecnologia pode ser um verdadeiro pesadelo. Planilhas manuais podem até funcionar por um tempo, mas não oferecem a visibilidade e o controle necessários para manter tudo em dia.
Um software de gestão de tarefas pode transformar a rotina contábil, automatizando processos, acompanhando tarefas em tempo real e otimizando o fluxo de trabalho. Algumas vantagens incluem:
- Automação de processos: Define padrões para cada atividade, como fechamento de folha de pagamento e envio de declarações fiscais.
- Monitoramento contínuo: Painéis de controle e relatórios mostram o andamento das tarefas, facilitando a tomada de decisões.
- Distribuição equilibrada de trabalho: Evita que um colaborador fique sobrecarregado enquanto outro tem menos demanda.
O trabalho de contabilidade está valendo a pena?
A resposta depende de como você gerencia sua produtividade e otimiza sua rotina. Se sua equipe está sempre correndo contra o tempo, enfrentando atrasos e refazendo tarefas, talvez seja hora de rever processos e buscar ferramentas que facilitem o trabalho.
Veja mais:
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A tecnologia pode ser uma grande aliada nesse processo. Com um software de gestão eficiente, fica muito mais fácil organizar tarefas, distribuir responsabilidades e garantir que o trabalho seja feito de forma mais ágil e assertiva.
Se você sente que precisa melhorar a produtividade do seu escritório de contabilidade, talvez seja a hora de investir em uma gestão mais estratégica. Afinal, trabalhar muito não significa necessariamente trabalhar bem. O segredo está em organizar melhor o tempo e os processos para alcançar mais resultados com menos esforço!
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Contabilidade
IOB realiza live nesta segunda (17) para tirar dúvidas sobre a Declaração do Imposto de Renda 2025
Especialistas vão explicar as novas regras e detalhar o que mudou na declaração deste ano
A IOB, que une Inteligência em legislação e Tecnologia avançada para resolver os desafios de contadores e de empresas, vai realizar nesta segunda-feira, 17/3, às 10h, uma live em seu canal do YouTube, sobre as principais mudanças na declaração do Imposto de Renda 2025. Para ficar por dentro das novas regras e tirar as principais dúvidas de como preencher corretamente o documento, os especialistas em Imposto de Renda da IOB Valdir Amorim e Daniel de Paula vão analisar o programa da Declaração do Imposto de Renda divulgado pela Receita Federal, destacando as novidades e principais pontos aos quais os contribuintes devem ficar mais atentos.
Eles comentaram tópicos importantes como:
• Senha gov.br e as regras de LGPD;
• Atualização a valor de mercado de bens imóveis (Lei 14.973/2024);
• Revisão ponto a ponto da Declaração Pré-preenchida.
A IOB também preparou um E-book para auxiliar o contribuinte separar os documentos necessários para a Declaração.
Serviço: Live IRPF 2025: O que mudou no IR de 2024 para 2025?Dia: 17/3Horário: 10hLocal: canal da IOB no YouTube
IOB I Tecnologia e Inteligência
A IOB une Inteligência em legislação e Tecnologia avançada para resolver os desafios de contadores e empresas. Referência nas áreas fiscal, contábil, tributária, trabalhista, previdenciária e jurídica, se destaca pela confiabilidade aliada às soluções tecnológicas, inteligentes e humanizadas para cada cliente.
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A partir da próxima segunda-feira dia 17 de março, os contadores e empresários precisam estar atentos ao prazo de envio de quatro obrigações acessórias.
A semana será atribulada, pois além do início das entregas das declarações do Imposto de Renda, vencem os prazos da EFD-Reinf, da EFD-Contribuições, Dirbi e PGDAS-D
A EFD-Reinf é a primeira com o prazo para dia 17, cujo período de apuração é relativo a fevereiro/2025. Em sequência, no dia 18, é a vez da EFD-Contribuições com período de apuração referente a janeiro/2025.
Mas as obrigações não terminam aí. No dia 20 vencem a Dirbi (período de janeiro/25) e PGDAS-D ( período de fevereiro/25)
Portanto, é muito trabalho para os contadores e profissionais de contabilidade que precisam lidar em suas rotinas com os prazos. Sabendo que, o envio fora da data acarreta em multas e penalidades.
Acompanhe a seguir.
Quem deve entregar a EFD-Reinf?
Por meio da IN 2.096/2022, foi instituída a obrigatoriedade da EFD-Reinf para as pessoas físicas e jurídicas que efetuarem a retenção do Imposto de Renda e das Contribuições Sociais, aquelas atualmente obrigadas a DIRF.
O que é a EFD-Contribuições e quem deve enviar?
A EFD-Contribuições é um dos pilares do projeto do SPED – Sistema Público de Escrituração Digital, que apura os valores referentes aos impostos do PIS e COFINS. Os contribuintes sujeitos a entrega são os com regime de apuração cumulativo (Lucro Presumido) e o regime não cumulativo (Lucro Real).
A entrega da EFD-Contribuições é obrigatória para empresas que estão sujeitas à incidência das contribuições sociais, tais como PIS e COFINS.
Isso inclui empresas do regime de apuração não cumulativa, empresas do regime de apuração cumulativa com faturamento superior a determinado valor estabelecido pela legislação e empresas do regime de lucro presumido ou Simples Nacional com faturamento superior a esse mesmo valor.
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O que é a DIRBI e quem precisa enviar?
A Declaração de Incentivos, Renúncias, Benefícios e imunidades de Natureza Tributária (Dirbi) é a mais recente obrigação acessória que entrou no radar dos contadores e empresas.
Seu objetivo é monitorar e fiscalizar os incentivos fiscais e benefícios tributários concedidos. Assim, a DIRBI surgiu com uma resposta direta à necessidade de maior transparência e controle sobre esses mecanismos.
A declaração da DIRBI deve ser realizada mensalmente, especialmente por:
- pessoas jurídicas de direito privado em geral, inclusive as equiparadas, as imunes e as isentas;
- consórcios que realizam negócios jurídicos em nome próprio, inclusive a contratação de pessoas jurídicas e físicas, com ou sem vínculo empregatício;
No entanto, se a empresa recebe qualquer tipo de incentivo fiscal, é obrigatória a declaração. Vale lembrar também que, as empresas no regime do Simples Nacional que recolherem a CPRB (Contribuição Previdenciária sobre a Receita Bruta), ou seja, optaram pela desoneração da folha, deverão declarar a DIRBI.
O que é PGDAS-D?
É um programa utilizado para empresas que fazem parte do Simples Nacional para conseguirem gerar suas guias de recolhimento dos impostos.
Vale tanto para empresas que tiveram movimentações durante o último mês ou não, ou seja, independentemente das transações, deve ser declarado que não houve movimentações.
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